Remise à niveau Chef de service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes
OBJECTIFS
Les personnes titulaires du diplôme SSIAP ayant dépassé la date limite de recyclage ou ne pouvant justifier d’au moins 1607 heures d’activité d’agent de sécurité durant les 36 derniers mois doivent se soumettre à une remise à niveau pour accéder à l’emploi.
ORGANISATION
DUREE & EFFECTIFS
La durée totale indicative est de 35 heures soit 5 jours de formation et une capacité d’accueil de 10 personnes maximum par session.
TEXTE DE REFERENCE
Arrêté du 2 Mai 2005 modifié relatif aux missions, à l’emploi et à la qualification du personnel permanent des services de Sécurité Incendie des ERP et IGH.
PERSPECTIVES
– Chef d’équipe de service de Sécurité Incendie diplômé, apte à travailler dans les établissements.
– Possibilité d’effectuer la formation cycle technique incendie sous la condition d’être chef de service sécurité ou adjoint, ingénieur, technicien de niveau Bac +2 minimum ou justifier d’une expérience professionnelle de 3 ans en lien avec la gestion de la Sécurité Incendie.
PRE-REQUIS
– Etre titulaire des diplômes SSIAP3, d’une équivalence ou des diplômes « ERP » et « IGH » niveau 3 ou des décisions de reconnaissance de qualification professionnelle délivrées par le ministre de l’intérieur en application des articles 3-1 à 3-3.
– Diplôme de secourisme en cours de validité
– Certificat médical de moins de 3 mois
PEDAGOGIE
– Vidéoprojecteur
– Supports de cours
– Brochures et textes
– Livrets de formation
MATERIEL PEDAGOGIQUE
– Ouvrage réglementaire individuel
– Matériels et logiciels informatiques
– Système de Sécurité Incendie (SSI)
– Moyens de secours et plans
PROGRAMME
Documents administratifs
– Les obligations en matière d’affichage
– Elaboration des cahiers de consignes
– Suivi et planification des contrôles réglementaires
– Gestion et conservation de l’ensemble des documents propres à la mission
( registre de sécurité, plan de prévention, évaluation des risques, DTA etc..)
Commissions de sécurité
– Composition des commissions de sécurité
– Rôle des commissions de sécurité
– Missions des commissions de sécurité
– Documents à transmettre (notices de sécurité…) ou à tenir à disposition (registre de sécurité)
Réglementation
– Réglement de sécurité dans les ERP (dispositions générales, particulières et spéciales)
– Réglement de sécurité dans les IGH
– Rappel sur les moyens de secours
– Rappel sur le code du travail
– Rôle du chef de service de Sécurité Incendie en qualité de membre de jury aux examens SSIAP
– Connaissance de l’arrêté du 2 mai 2005 modifié feu
Notions de droit civil et pénal
– La délégation de pouvoir et la délégation de signature
– La responsabilité civile et responsabilité pénale
– Le délit de mise en danger de la vie d’autrui
Fonction maintenance
– Contextes d’obligations réglementaires
– Aspects juridiques:
– Les contrats avec obligations de moyens et de résultat
– Différents types de contrats:
– Le contrat de type « prédictif »
– Le contrat de type « préventif »
– Les contrats de types « correctifs » ou « curatifs »
– Normalisation
Etudes de cas
– Rappel de la méthode
– Lecture de plans
Accessibilité des personnes handicapées
– Dispositions réglementaires
– Commissions accessibilité
– Exigences réglementaires générales
– Exigences dimensionnelles et qualitatives
– Autorisation de travaux (composition du dossier, réunion de chantier)
– Visite, réception par commission d’accessibilité
Analyse des risques
– Evaluation du maintien du niveau de sécurité (protection des personnes et des biens)
– Le document unique : évaluation des risques professionnels pour la sécurité des travailleurs (rappel)
– Le plan de prévention (rappel)
– Evaluation des risques de travaux par points chauds (rappel)
Moyens de secours
– Moyens d’extinction incendie (internes et externes, entretiens et vérifications)
– Moyens d’alerte des secours
– Dispositions visant à faciliter l’intervention des secours
– SSI (Système de Sécurité Incendie)
– Service de Sécurité Incendie
Organisation d’un service de sécurité
– Organisation du service
– Recrutement : élaboration d’une fiche de poste
– Missions
– Equipements
– Organisation des rondes de sécurité
– Documents du service et de fonctionnement
Validation
La présence à l’ensemble des séquences programmées à la remise à niveau est obligatoire. Dans le cas de défaillance notoire au cours d’un stage de remise à niveau, le centre de formation pourra proposer un complément de formation. Une appréciation sur les actions du stagiaire pendant les séquences pratiques ou l’étude de cas devra être transmise à l’employeur.
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